Microsoft concediază aproximativ 9.000 de angajați, ceea ce reprezintă circa 4% din forța sa de muncă globală, marcând cea mai mare rundă de disponibilizări a companiei din 2025. Reducerile, care afectează diverse divizii, regiuni geografice și niveluri ierarhice, survin într-un context paradoxal: compania continuă să raporteze rezultate financiare solide, dar, în același timp, caută să-și eficientizeze operațiunile și să se adapteze la un peisaj tehnologic în schimbare rapidă.
Microsoft concediază mii de angajați: care este logica din spatele deciziei
Deși a înregistrat o creștere a profitului net de 18% în ultimul trimestru, ajungând la o cifră impresionantă de 25,8 miliarde de dolari, Microsoft continuă un proces de restructurare semnificativă. Compania justifică aceste măsuri prin necesitatea de a aplatiza structura organizațională, reducând numărul de niveluri manageriale, și de a-și optimiza portofoliul de produse, procedurile interne și rolurile angajaților.
Într-o declarație oficială, Microsoft a transmis: „Continuăm să implementăm schimbările organizaționale necesare pentru a poziționa compania și echipele noastre în cea mai bună configurație pentru a avea succes pe o piață dinamică.”[sursa]
Aceste concedieri nu sunt un eveniment izolat. Ele fac parte dintr-un efort mai amplu de restructurare care a dus la eliminarea a peste 15.000 de locuri de muncă în acest an, inclusiv 6.000 de posturi în luna mai.
Se anticipează că această ultimă rundă va avea un impact notabil asupra departamentelor de vânzări, a rolurilor de interacțiune cu clienții și a diviziei de jocuri Xbox. Phil Spencer, directorul Xbox, le-a comunicat angajaților că firma „va înceta sau va reduce activitatea în anumite zone ale afacerii și va urma exemplul Microsoft în eliminarea straturilor de management pentru a spori agilitatea și eficiența”.
Implicații mai largi pentru sectorul tehnologic
Decizia Microsoft reflectă o tendință mai largă în rândul giganților tehnologici, mulți dintre aceștia operând reduceri de personal similare, în timp ce își intensifică masiv investițiile în inteligența artificială. Compania a alocat miliarde de dolari pentru infrastructura AI, iar CEO-ul Satya Nadella a menționat recent că până la 30% din codul sursă al Microsoft este acum scris de instrumente de inteligență artificială.
Deși Microsoft nu a legat direct concedierile de înlocuirea angajaților umani cu AI, sincronizarea și focalizarea acestor reduceri sugerează o reorientare strategică către o organizație mai suplă și mai automatizată.
În final, aceste concedieri subliniază un paradox al industriei actuale: piața locurilor de muncă în tehnologie se contractă, chiar și în cazul companiilor care, precum Microsoft, continuă să înregistreze profituri record.